Cinco errores a evitar al firmar su acuerdo de indemnización

En el momento en que usted tiene una situación de tensión dentro de la firma donde trabaja se va a necesitar de abogados laborales en los Angeles para obtener justicia.

Si deja su trabajo, se le puede pedir que firme un acuerdo de indemnización. En términos generales, un acuerdo de indemnización es un contrato de trabajo en el que tanto usted como su empleador intercambian algo de valor cuando deja su empleo.

Por ejemplo, puede recibir una indemnización por despido a cambio de una promesa de no demandar a su empleador por crear un ambiente de trabajo hostil o permitirle ser acosado. En un mundo perfecto, los términos del acuerdo de indemnización serían justos para ambas partes.

Pero la dura realidad es que la mayoría de los acuerdos de indemnización son más ventajosos para el empleador. Por lo tanto, antes de firmar un acuerdo de indemnización, debe tener en cuenta los siguientes errores comunes que cometen los empleados que salen.

Error # 1: Suponiendo que no tienes influencia

Los empleados generalmente tienen más influencia de lo que piensan. Los empleadores no quieren que sus empleados salientes traigan atención negativa al empleador, y las redes sociales hacen que sea mucho más fácil de lo que solía ser. Incluso si nunca pudiera demandar con éxito a su empleador en un tribunal de justicia, no le costaría mucho a su antiguo empleador perder en el tribunal de la opinión pública. Su empleador quiere mantenerlo al menos lo suficientemente feliz como para no criticar públicamente a la empresa; Eso es apalancamiento.

Error # 2: no negociar

Debido a que asumen que no tienen influencia, muchos empleados no intentan negociar los términos de sus acuerdos de indemnización. Si bien es cierto que el empleador tiene el mayor poder de negociación en muchas situaciones, esto no significa que los empleados no tengan espacio para negociar.

No todos los acuerdos de indemnización son negociables, pero rara vez está de más preguntar. Recuerde, hay una razón por la cual su empleador le pide que firme un acuerdo de indemnización: tiene algo que su empleador quiere. Al menos intente negociar para obtener lo máximo que pueda a cambio de lo que está renunciando.

Error # 3: no entender todo lo que está incluido en su acuerdo de indemnización

Muchos empleados firman sus acuerdos de indemnización sin siquiera intentar comprender completamente sus términos. Quizás estén intimidados por los párrafos grandes y la letra pequeña. Pero si esos empleados se sentaran y tomaran un minuto para leer cuidadosamente lo que se les pide que firmen, podrían aprender mucho sobre lo que están obteniendo y lo que están renunciando.

Si comprende completamente lo que su empleador quiere que acepte, puede optar por no firmar su acuerdo de indemnización, o al menos puede intentar negociar mejores condiciones. Si no sabe lo que significa una determinada disposición del contrato y no puede resolverlo, puede ser hora de consultar con un abogado.

Error # 4: no consultar con un abogado

Este es un gran error que cometen muchos empleados. No estamos diciendo que un empleado debe contratar automáticamente a un abogado para leer un acuerdo de indemnización y explicarlo. Si un empleado no cree que él o ella fue víctima de un comportamiento ilegal por parte del empleador, o si los términos del paquete de indemnización son relativamente pequeños, puede que no valga la pena el costo comparativo de contratar a un abogado de empleo.

Pero si cree que es víctima de la conducta ilegal de su empleador, o si su paquete de indemnización incluye una cantidad significativa de indemnización y beneficios, probablemente valga la pena revisar su acuerdo con un abogado. De lo contrario, puede renunciar a una compensación adecuada o renunciar a derechos legales significativos sin saberlo.

Incluso si no tiene intención de presentar una demanda contra su antiguo empleador, un abogado de empleo puede ayudarlo a negociar un mejor acuerdo de indemnización. Además, el abogado puede identificar opciones legales que usted (y tal vez incluso su empleador) no sabían que existían.

Error # 5: no tomarse el tiempo suficiente para pensar antes de firmar

Los empleados deben tener un tiempo razonable para revisar un acuerdo de indemnización antes de que se les pida que lo firmen. Esto incluye proporcionar una oportunidad para que el empleado revise el acuerdo propuesto con un abogado.

En ciertos acuerdos de indemnización, como los que contienen una liberación de un posible reclamo por discriminación por edad, la ley exige que el empleado tenga al menos 21 días para revisar el acuerdo de indemnización antes de firmarlo.

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