Consejos y trucos empresariales para pequeñas empresas

Un profesional de recursos humanos necesita saber mucho. Además de comprender las políticas y los procedimientos de la compañía, un profesional de recursos humanos también necesita conocer algunas de las leyes y políticas relacionadas con el empleo. Y hay un montón de ellos. Si está buscando información sobre diferentes temas relacionados con el trabajo y los recursos humanos, puede buscar en línea algunos recursos excelentes.

De hecho, Internet puede ser un gran lugar para buscar información, siempre y cuando verifique que proviene de una fuente confiable. Si tiene preguntas relacionadas con los recursos humanos, puede responderlas con un poco de ayuda de Internet. Aquí hay 20 sitios útiles de preguntas y respuestas para profesionales de recursos humanos:

Recursos humanos es un término que se utiliza para la gestión de personas en una organización. El campo ahora ha cambiado de simplemente manejar tareas administrativas a tareas estratégicas, como un vínculo entre las personas con talento y los deberes organizacionales. El uso original deriva de la economía política y la economía. Los cursos abiertos que se proporcionan a continuación pueden ayudar a comprender mejor el tema del recurso humano.

EduChoices: como un esfuerzo pionero La Universidad Abierta ha proporcionado una versión gratuita en línea de su curso ‘Recursos humanos: reclutamiento y selección’, que es un curso de nivel de pregrado que proporciona la revisión completa del proceso de contratación desde la perspectiva de los recursos humanos.

Curso sobre relaciones industriales: preparado por el Dr. Jacobo Ramírez, este curso relaciona el tema de la gestión de recursos humanos (HRM) con intereses y aspiraciones profesionales. Este material didáctico aborda todos los problemas, como el personal de la organización, el diseño de trabajos y equipos, el desarrollo de empleados hábiles, el reconocimiento de enfoques para mejorar el rendimiento y recompensar el éxito de los empleados.

Salud de recursos humanos: es un manuscrito proporcionado en áreas de planificación, producción y gestión de recursos humanos para la salud. Aquí uno puede tener las mejores actualizaciones en el sector de recursos humanos en forma de noticias, artículos y características.

Journal of Behavioral Studies in Business: esta revista publica manuscritos originales e inéditos en coordinación con contabilidad, economía, finanzas, gestión y marketing. Es publicado por el Academic and Business Research Institute.

Optimum Online: Este es un Journal of Public Sector Management, producido por The Summit Group a partir de la ayuda y la ayuda del Centro de Gobierno de la Universidad de Ottawa. Esta revista en línea es el mejor lugar para la publicación centrada en temas nacionales e internacionales en el frente administrativo de la administración pública. Publica materiales teóricos y aplicados para abordar las necesidades actuales y futuras de la gestión del sector público.

Gestión estratégica de una consultora de selección de personal: este material didáctico proporcionado por la Universidad MIT se basa en estrategias de gestión de recursos humanos en temas de pensamiento sistemático y estratégico sobre la gestión de activos humanos y métodos para implementar esas estrategias para tener una ventaja competitiva y ventaja. Trata temas de recursos humanos como sistemas de recompensa, gestión del desempeño, sistemas de recursos humanos de alto rendimiento, capacitación y desarrollo, reclutamiento, retención, leyes de igualdad de oportunidades de empleo, diversidad de la fuerza laboral y relaciones sindicales-gerenciales.

Recursos humanos en Asia: está dedicado a las dos revistas para profesionales de gestión empresarial, a fin de proporcionar una revisión semanal de las revistas más relevantes para gestión de recursos humanos, gestión de recursos humanos y desarrollo de recursos humanos, capacitación, gestión, desarrollo, personal, satisfacción de los empleados, cambio organizacional , desarrollo de empleados, gestión y psicología gerencial.

Las áreas de enfoque más comunes para este programa de grado son la dinámica de los recursos humanos, las leyes y reglamentos que rigen los recursos humanos, los sistemas de compensación, las relaciones laborales, los derechos civiles, los roles sexuales, la política de la organización y la capacitación y evaluación de los empleados.

La mayoría de las personas que persiguen una calificación de maestría en línea en esta disciplina lo hacen como resultado de la alta competitividad que existe en el mercado laboral actual. En la mayoría de los casos, estas personas tienen una calificación de licenciatura en una disciplina similar o relacionada. Sin embargo, para otros, es la experiencia laboral lo que los ha llevado a aspirar a convertirse en gerentes de recursos humanos en un nivel superior.

Cuando se trata de seleccionar un programa en línea, las instituciones acreditadas son las mejores para elegir. La universidad debe exponerlo al aspecto interpersonal de los recursos humanos en caso de que se haya graduado recientemente con una licenciatura en gestión de recursos humanos. En caso de que haya estado trabajando, la maestría ofrece un enfoque académico nuevo y novedoso para los desafíos de recursos humanos que afectan el ámbito corporativo y la mejor manera de resolverlos.

Una buena institución para adquirir esta valiosa calificación de maestría es la Universidad Cristiana Abilene. El programa que se ofrece aquí contiene 36 unidades que se organizan en paneles de discusión y tareas semanales en línea. Una práctica local supervisada es obligatoria para todos los estudiantes.

En la Universidad de Maryland, la calificación que se obtiene se conoce como Master of Science in Management, gestión de recursos humanos. Aquí debes tener créditos en las 15 unidades principales. Además, debe tener 21 créditos en unidades de especialización en recursos humanos. Las clases finales están diseñadas para garantizar que los estudiantes tengan un dominio completo de la disciplina en el momento en que adquieran el título de maestría.

Una de las principales ventajas de obtener un título de maestría en línea es que dura poco tiempo. En la Universidad de St. Leo, Florida, el programa dura un máximo de 6 meses. Los estudiantes toman solo dos cursos cada semestre y cada semestre dura 8 semanas. El curso expone a los estudiantes a los fundamentos del mundo empresarial en lo que respecta a los recursos humanos.

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