Dése una oportunidad de luchar para contratar al abogado de compensación de trabajadores adecuado

Cuando usted tiene un problema dentro de la compañía donde labora se va a necesitar de abogados laborales en los Angeles con la finalidad de obtener justicia.

Estás trabajando duro, pagando el alquiler y poniendo comida en la mesa. Tiene planes: llevar a sus hijos a la universidad, tomarse unas vacaciones, ahorrar para la jubilación. Lo siguiente que sabes es que tu vida está al revés y al revés, y te preguntas si alguna vez serás el mismo.

¿Que pasó? Tuviste un accidente. Te equivocaste y explotaste una rodilla. Te caíste de un andamio. O por el hueco de un ascensor, o por un ascensor que no fue inspeccionado adecuadamente. Tal vez las reglas de seguridad y el lugar de trabajo de su jefe no cumplían con OSHA. O tal vez lo fueron, pero ocurren accidentes. Quizás haga una reducción, construcción o demolición de asbesto, y se derrumbe una trinchera o se derrumbe un techo. Quizás sea un trabajador de la salud que durante muchas horas al día atiende a un paciente discapacitado. Su accidente no es culpa suya: usted hace todo lo posible para trabajar de manera segura e inteligente.

No es tu culpa, pero tú eres el que tiene que sufrir.

Muchos trabajadores de demolición y construcción, removedores de asbestos, proveedores de atención médica y otros trabajadores lesionados en el trabajo se sorprenden al saber que los beneficios de compensación para trabajadores no son automáticos; a menudo se ve obligado a luchar por su cheque de beneficios semanal y facturas médicas. ¿Con quién peleas? Una compañia de seguros. Y, como todos saben, la mayoría de las compañías de seguros no golpean su puerta para darle lo que es legítimamente suyo.

Entonces necesitas un abogado. Y si bien Nueva York permite que cualquier abogado ponga en su sitio web que él maneja casos de compensación de trabajadores, ¿realmente quiere confiar su caso a un abogado que sabe lo que está haciendo? ¿Encontrar eso cuando el sitio web de un abogado dice que él hace la compensación de los trabajadores, de hecho, el abogado realmente no hace la compensación de los trabajadores, sino que solo entrega sus casos a otro abogado en otra firma?

Después de más de treinta años manejando casos de compensación de trabajadores, me complace ofrecer estos consejos sobre cómo darse la oportunidad de contratar al abogado de compensación de trabajadores adecuado para brindarle la justicia que se merece.

â € ¢ 1. Ya sea que encuentre un abogado en la web o como un referido de un amigo o familiar, no intente contratarlo hasta que le haya hecho las preguntas correctas.

â € ¢ 2. ¿El abogado o alguien de su firma se encargará de su caso, o lo remitirá a otra persona por completo? Tómese el tiempo para pensar si desea confiar su caso a alguien que anuncia que él maneja los casos de compensación de trabajadores, cuando en verdad no lo hace.

â € ¢ 3. ¿Durante cuántos años ha manejado casos de indemnización laboral?

â € ¢ 4. ¿Hace algún otro tipo de ley además de la compensación laboral? Si es así, ¿cuánto tiempo dedica a casos de indemnización laboral?

â € ¢ 5. Si un abogado anuncia que se ocupa de los casos de indemnización laboral, pero en realidad no lo hace (pregúntele por qué lo anuncia) es importante evaluar si cree que puede confiar en un abogado antes de contratarlo.

Al final, debes ser tu mejor defensor. Estoy agradecido de tener esta oportunidad de ayudar a educar y empoderar a los hombres y mujeres que trabajan en Nueva York.

Leave a Comment