Un número récord de personas están buscando trabajo en este momento y los empleadores apenas están comenzando a comenzar a contratar. Este cambio en la dinámica ha llevado a algunos cambios en los procesos de reclutamiento y ha dejado a muchos expertos preguntándose si la experiencia pasada realmente importa.

Tom Szaky es el Director Ejecutivo de TerraCycle y afirma que prefiere contratar a personas con menos experiencia por varias razones. Afirma que las personas que acaban de salir de la universidad, o con solo unos pocos años de experiencia, están menos centradas en sus maneras y tienen más probabilidades de contribuir con ideas creativas y de gran energía. Esto no quiere decir que no haya algunas habilidades que en última instancia se requieren para muchos puestos, sino que a menudo los trabajadores no necesitan tanta experiencia como se pensaba que poseían. Szaky no está solo en sus opiniones, muchos de los clientes con los que trabajan nuestros reclutadores se preocupan más por la contratación de candidatos de alta energía que las personas con mucha experiencia. A menudo, también podrá contratar trabajadores menos experimentados con un salario más bajo y podrá mantenerlos durante un período de tiempo más prolongado, lo que los convertirá en una contratación más significativa.

Otros individuos, como John Hollon de TLNT, afirman que la experiencia realmente importa al hacer una contratación significativa. Hollon afirma que, sin experiencia relevante, es probable que su nuevo empleado se tambalee en su nueva posición y se tome más tiempo para adaptarse al trabajo. A menudo, las empresas no tienen mucho tiempo para esperar a que alguien comience a rendir a su máximo potencial. Realmente es hundirse o nadar directamente desde el principio. Él compara ingresar a un trabajo sin experiencia relevante a tratar de aprender ruso en un fin de semana, simplemente no funciona bien. Esto parece ser de sentido común. Si necesita que alguien administre correctamente las finanzas de su empresa, es más probable que tenga éxito si contrata a alguien que haya administrado las finanzas de una empresa antes. Al mismo tiempo, parece que un buen empleado debería poder adaptarse rápidamente a las políticas de la empresa y es necesario que cada empleado reciba cierta capacitación. Entonces, ¿es la respuesta a mi pregunta anterior, depende de la posición?

En una publicación de Leadership Turn se argumentó que es más importante si un empleado potencial se adapta a la cultura de la empresa que tener experiencia laboral directamente relacionada. Se argumenta que si espera la experiencia exacta, es probable que se pierda muchos otros candidatos calificados. Es importante recordar que un buen empleado puede aprender bastante rápido y es posible que pueda contratarlos a un salario inferior. De acuerdo con el artículo, es más inteligente contratar en función de la mentalidad, la actitud y la filosofía, luego ver el talento, luego las habilidades y, por último, la experiencia. Su respuesta a mi pregunta parece ser que la experiencia importa, pero que sea un factor menos importante de lo que suele ser.

¿Qué piensas? ¿Qué características contratas en función?

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