Preguntas frecuentes sobre contratos de trabajo

En el momento en que usted tiene una situación de tensión dentro de la firma donde labora se va a requerir de abogados laborales en los Angeles con el fin de obtener justicia.

Los empleadores y los empleados pueden celebrar acuerdos como cualquier otra persona. Pero las leyes que rigen esos contratos pueden ser un poco diferentes. En Alabama, los contratos de trabajo pueden ser acuerdos explícitos o implícitos que sirven para modificar la relación de trabajo a voluntad presuntamente establecida por la ley en nuestro estado. Un acuerdo expreso suele ser escrito y establece los términos específicos de la relación laboral. Un acuerdo implícito, por otro lado, es creado por ciertas representaciones que el empleador hace a un empleado que un tribunal podría interpretar como una oferta de empleo. La ley de Alabama requiere que los contratos de trabajo exigibles se hagan por escrito. La única excepción es si el contrato se puede realizar en menos de un año. Este artículo responderá algunas de las preguntas más comunes sobre contratos de trabajo.

P. ¿Se pueden crear contratos de trabajo por idioma en mi Manual del empleado?

Ha habido varios casos en Alabama que sostienen que ciertas declaraciones incluidas en los manuales del empleado pueden constituir un contrato real o implícito que modifica el estado a voluntad de un empleado. Así es como funciona. Si el lenguaje en cualquier documento oficial de empleo distribuido a los empleados es lo suficientemente específico como para constituir una oferta para el empleado, esa oferta de empleo se acepta cuando el empleado continúa trabajando después de recibir la oferta.

P. ¿Cómo sé si mi contrato de trabajo se renueva automáticamente?

Al igual que otros contratos, un contrato de trabajo puede incluir un lenguaje que cree la renovación automática. Por lo general, dirá que la relación laboral dura un período de tiempo específico y luego se renueva automáticamente por otro período de tiempo específico. En la mayoría de los casos, el lenguaje de renovación incluirá ciertas condiciones que deben cumplirse antes de que el contrato se renueve automáticamente. Una trampa es que, si hay algún lenguaje expreso en contrario, la renovación puede no ser válida como un contrato implícito. Si tiene preguntas sobre cualquier idioma de renovación automática, hable con nuestros abogados de empleo de Birmingham.

P. ¿Qué sucede si no sabía que estaba firmando un contrato de trabajo?

En algunos casos, como cuando un acuerdo de empleo contiene una cláusula de arbitraje, los empleados pueden no querer estar obligados por los supuestos acuerdos. Por lo general, el problema principal es si el empleado realmente firmó el acuerdo voluntariamente. Si el empleado puede demostrar que fue inducido o forzado a firmar el contrato, entonces la validez del contrato puede ser cuestionada. En general, según la ley contractual, si un empleado recibe un contrato después de que él o ella comience un nuevo trabajo, el contrato debe proporcionar algo de valor adicional a cambio de firmar el contrato. De lo contrario, el empleado se encuentra en una grave desventaja. Ha habido casos, similares a este escenario, donde los tribunales han anulado los contratos de trabajo firmados bajo estas circunstancias.

P. ¿Cuáles son las ventajas de tener un contrato de trabajo válido?

Un contrato de trabajo no solo se aplica a usted, sino que también vincula a su empleador. Esto significa que su empleador no podrá cambiar fácilmente los términos de su empleo para su propio beneficio. En cambio, su empleador deberá renegociar los términos del contrato si quiere cambiar

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