Seis consejos para aumentar la felicidad y la creatividad en el trabajo

Melina Costi y Chris Griffiths, autores de The Creative Thinking Handbook

Ser feliz en el trabajo es algo que todos se esfuerzan por lograr. Pasamos una gran parte de nuestro tiempo en el trabajo, por lo que fomentar un entorno de trabajo en el que los empleados se sientan positivos puede tener un efecto beneficioso cuando se trata del compromiso de los empleados. Un estudio de la Universidad de Warwick encontró que la felicidad se traduce en un aumento del 12 por ciento en la productividad de los empleados. Cuando las personas son felices y positivas, su imaginación se expande y, por lo tanto, sus niveles de creatividad comienzan a aumentar. Es más probable que los empleados más felices piensen fuera de la caja y se esfuercen más en el trabajo, lo que significa que es más probable que lleguen a soluciones más exclusivas.

Entonces, ¿dónde empiezas a construir un contenido más feliz y una fuerza laboral más feliz?

Priorizar el reconocimiento de los empleados

Nada mata la positividad y la felicidad más que sentir que el esfuerzo que pone en su trabajo pasa desapercibido o no se aprecia. Tómese el tiempo para hacer comentarios positivos sobre un trabajo bien hecho y mantendrá a sus empleados motivados para seguir logrando. También es importante reconocer la diferencia entre la crítica simple y la retroalimentación constructiva positiva. Darle a su equipo ejemplos de cómo pueden mejorar les da orientación, sin disminuir sus esfuerzos. El desarrollo de relaciones significativas y honestas con sus empleados también les dará el impulso para desafiarse a sí mismos; Los empleados estarán más contentos sabiendo que se les está ayudando a mejorar su trabajo.

Combate negativo 'dinosaurio' hablar

¿Con qué frecuencia ha escuchado frases como "no muevas el bote" o "siempre lo hemos hecho de esta manera"? Los dinosaurios corporativos son aquellos que se resisten al cambio, y a menudo son frases como estas las que fomentan un ambiente de trabajo estancado y aburrido. Si bien es posible que se produzca una reacción violenta a medida que se presentan ideas creativas, la mejor manera de combatir esto es a través del optimismo. Los empleados felices son naturalmente optimistas, lo cual es una cualidad que puede ser indispensable en el lugar de trabajo. El optimismo a menudo conduce a la generación de ideas más creativas, ya que los empleados felices creen que sus ideas tienen el potencial para funcionar.

No olvides el factor diversión.

La diversión es uno de los generadores de ideas más poderosos que tenemos. Es más probable que los equipos respeten a sus empleadores cuando se les da la oportunidad de jugar durante el proceso creativo. El humor, en particular, ayuda a liberar la tensión, permitiendo a los equipos aflojar sus mentes y ampliar sus pensamientos. La clave para introducir el humor es que te permite burlarte de las cosas; esto significa que es menos probable que se obsesione con las suposiciones cuando busque soluciones y, en su lugar, encuentre alternativas mejores y más creativas. La creatividad prospera en entornos que están libres de presiones extenuantes, y aprender a relajarse e introducir la diversión fomentará la felicidad y la creatividad en sus empleados.

Arregla el entorno de tu oficina

La investigación ha demostrado que su entorno de trabajo tiene un impacto significativo en su salud y felicidad. Tener un espacio de oficina abierto y brillante ayudará a aumentar la positividad de las personas; por ejemplo, las ventanas grandes que dejan pasar mucha luz harán que las personas se sientan frescas y con más energía para enfrentar el día. Considere tener beneficios de oficina dentro de su área de trabajo, como una sala de juegos o acceso a un gimnasio. Dando a sus empleados la oportunidad de hacer uso de su espacio de oficina con otros, los ayudará a recargar sus baterías y se sentirán más relajados, positivos y menos estresados, lo que finalmente libera su mente para explorar soluciones más creativas para su trabajo.

Hacer tiempo para la creatividad

Como adultos, la mayoría de nosotros no nos consideramos instintivamente creativos. Sin embargo, su cerebro tiene una habilidad natural para resolver problemas. Haga tiempo para que la creatividad florezca y encontrará que pronto surgirán soluciones innovadoras. Puede ser desalentador sentir que te enfrentas a una página en blanco cuando intentas generar ideas. Sin embargo, la creatividad no viene de intentar forzarla; Al hacer tiempo para que la felicidad y el bienestar de los empleados formen parte de su cultura cotidiana, sus habilidades creativas naturalmente saldrán a la superficie.

Fomentar la colaboración

Al alentar la colaboración regular, los equipos disfrutarán trabajando juntos hacia un objetivo común, ayudando a la creatividad de los demás. Intente organizar sesiones de intercambio de ideas en equipo para ayudar a generar soluciones interesantes y creativas. Al alentar a los empleados a trabajar con sus compañeros de equipo, las personas pueden reunir el poder mental creativo y el aporte de sus colegas, lo que les hará sentir que son parte de una misión más grande para la empresa o su departamento. Con el aumento del trabajo remoto, en particular, mantenerse conectado es vital para garantizar la felicidad de sus empleados a largo plazo.

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