Trajes de derecho laboral emprendedor ganando popularidad

En el momento en que usted tiene una situación de tensión dentro de la compañía donde trabaja se va a requerir de abogados laborales en los Angeles con el fin de conseguir justicia.

Dado el aumento de empleados que presentan reclamos contra empleadores anteriores, una nueva estrategia de los empleadores ha sido presentar demandas preventivas. Tomando el adagio como la mejor defensa es una buena ofensa, los empleadores han comenzado a perseguir agresivamente demandas judiciales preventivas contra los empleadores en un intento por detener las demandas y obtener una ventaja decisiva en el sistema legal.

Ronald Green, socio de la firma de Epstein Becker Green, escribe sobre las ventajas para que los empleadores traigan tales demandas. Entre ellos, Green afirma que en ciertas situaciones, en particular litigios que pueden revelar información confidencial, vergonzosa o protegida o en el caso de demandas colectivas costosas, las demandas preventivas pueden maximizar el beneficio para los empleadores al permitirles establecer el tiempo y el lugar para litigio, mientras que como demandante es más probable que sea visto con simpatía por el jurado. Además, tomar medidas antes de las reconvenciones permite a las corporaciones controlar el daño mientras maximizan sus esfuerzos de relaciones públicas.

The New York Law Review cita un ejemplo reciente de este tipo de acción, donde un bufete de abogados ha tomado medidas preventivas contra una secretaria que ha exigido un acuerdo de $ 9 millones derivado de acusaciones de patrones de acoso sexual y que culminó en una violación. El bufete de abogados respondió con una demanda preventiva alegando difamación, interferencia tortuosa e imposición intencional de angustia emocional en el sentido de que el abogado en cuestión fue creado ”. Además, la firma solicitó una sentencia declaratoria que busca despedir legítimamente al empleado por declaraciones falsas derivadas de proporcionar un número de Seguro Social falso para evitar un cargo por drogas en el pasado. El empleado se encuentra actualmente en licencia pagada, esperando el resultado del juicio.

Sin embargo, el alcance y el uso de estas demandas preventivas son limitados y, a veces, pueden ir en contra de los objetivos de un empleador. El artículo cita a Deborah Katz, una abogada con sede en Washington, DC. Ella declara que las demandas preventivas son "claramente actos de represalia", y que pueden someter al empleador a una responsabilidad aún mayor por represalias. Además, Katz afirma que es una táctica grosera destinada a intimidar a un empleado para que se retire de sus afirmaciones.

Esto se puede ver en el caso de Bill 'Riley y su antiguo empleador, Andrea Mackris. Mackris, cuyo supervisor inmediato era 'Riley, trató de conformarse con los daños derivados del acoso sexual durante su empleo con Fox News y' Riley. Su abogado, Bennedict Morelli estaba en negociaciones confidenciales con Fox cuando presentaron un cargo de extorsión hacia la firma de abogados y Mackris. Esto finalmente estalló en una guerra de relaciones públicas, con 'Riley tratando de pintar a Mackris como el estereotipo del buscador de oro hiper-sexualizado. Después de que las transcripciones de las cintas entre los dos se filtraron junto con la demanda de extorsión, la opinión pública se volvió en gran medida en contra de 'Riley y Fox, obligándolos a llegar a un acuerdo con Mackris y a abandonar los pleitos pendientes contra Mackris y el bufete de abogados de Morelli.

Como empleado, una demanda preventiva puede obstaculizar sus reclamos legítimos contra un empleador. Estas demandas pueden quitarle tiempo y recursos valiosos a sus reclamos, y pueden haber arrojado una luz negativa sobre la forma en que se percibe su caso.

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